一位985硕士在求职过程中因本科非211/985高校学历而被拒绝。本文通过分析这一案例，探讨学历在求职中的重要性，并对相关成语进行解读，提醒求职者应全面准备，注重能力提升。

1. 985硕士求职遭遇拒绝的现象
2. 本科非985、211学历为何成为求职的障碍
3. 985硕士求职遭遇拒绝时的应对策略

985硕士毕业生在求职路上屡遭挫折，竟因本科非985、211学历遭遇职场门槛

在我国，高等教育资源的分配长期存在不均衡现象，985、211等知名高校的毕业生在求职市场享有较高的声誉和优势，近年来，许多985硕士毕业生在求职过程中遭遇了挫折，其中部分人因本科非985、211学历而遭到拒绝，这一现象引起了社会的广泛关注，本文将深入探讨985硕士毕业生求职被拒仅因本科非985、211学历的原因，并提出相应的建议。

985硕士求职遭遇拒绝的现象

近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，考研人数持续增加，985硕士毕业生在考研人群中占据了较高的比例，在求职过程中，部分985硕士毕业生却遭遇了被拒绝的情况，其中部分原因与他们的本科非985、211学历有关。

所谓“双非学历”，指的是本科就读于非985、211工程高校的学历，尽管这些学生在985硕士阶段取得了优异的成绩，但在求职市场上，他们的本科非985、211学历却成为了职业生涯的“硬伤”。

本科非985、211学历为何成为求职的障碍

1. 社会偏见

在传统观念中，人们普遍认为985、211等知名高校的毕业生具有较高的综合素质和能力，在求职过程中，许多企业将985、211作为招聘门槛，对本科非985、211学历的求职者产生偏见。

2. 企业用人需求

部分企业认为，985、211等知名高校的毕业生在学术背景、人脉资源等方面具有优势，能够为企业带来更高的效益，在招聘过程中，企业更倾向于选择这些高校的毕业生。

3. 本科阶段教育质量差异

尽管本科非985、211学历的学生在985硕士阶段取得了优异的成绩，但部分企业在招聘时仍会质疑他们在本科阶段的教育质量，这种质疑导致本科非985、211学历的学生在求职过程中处于劣势。

985硕士求职遭遇拒绝时的应对策略

1. 提升自身能力

在求职过程中，985硕士毕业生应不断提升自身能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等，这样，即使本科非985、211学历成为求职障碍，他们也能凭借自己的实力脱颖而出。

2. 突出硕士阶段优势

在求职简历中，985硕士毕业生应着重突出自己在硕士阶段的学习成果和实践经验，以弥补本科非985、211学历的不足。

3. 积极拓展人脉

在求职过程中，人脉资源至关重要，985硕士毕业生可以通过参加各类活动、加入行业组织等方式，拓展自己的人脉，增加求职机会。

4. 选择合适的行业和企业

针对本科非985、211学历的求职者，建议选择对学历要求不高的行业和企业，这样，他们在求职过程中将面临更少的竞争。

985硕士毕业生求职遭遇拒绝仅因本科非985、211学历的现象，反映出我国高等教育资源分配不均和职场壁垒的问题，为了改变这一现状，需要从多个层面入手，包括提高本科教育质量、消除社会偏见、完善企业用人制度等，985硕士毕业生也应不断提升自身能力，积极应对求职过程中的挑战，才能在职场中实现自己的价值。